Ti diamo il benvenuto nella pagina delle Segnalazioni, che abbiamo predisposto per dare ascolto ai lavoratori e a tutti i portatori di interesse della PORTO DI SPERLONGA.
Il nostro intento è fare emergere eventuali illeciti, frodi, abusi di potere, atti discriminatori, corruzione e altre pratiche scorrette, che altrimenti rimarrebbero nascosti. Questo strumento ci aiuta a garantire il nostro impegno nell’operare sempre in modo etico e rispettoso delle leggi e delle normative volontarie cui abbiamo scelto di aderire.
Cosa intendiamo per “segnalazione”?
L’atto attraverso cui il segnalante fa presente una situazione o un comportamento che risulta non rispettoso di leggi e disposti obbligatori, delle norme di certificazione cui la Porto di Sperlonga ha aderito (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e PAS 24000), i criteri Bandiera Blu FEE e il Codice etico di Federlazio.
Cosa si può segnalare?
Violazioni (effettive o presunte) di leggi, regolamenti, discriminazioni, standard etici, politiche aziendali, norme di certificazione o condotte illecite imputabili alla Porto di Sperlonga e al proprio personale.
E cosa non si può segnalare?
– problemi relativi alla sfera personale o lavorativa (lamentele individuali o di gruppo relative alle condizioni di lavoro, alle relazioni interpersonali, alla retribuzione, alle ore, alla discriminazione o alle politiche aziendali);
– violazioni in materia di sicurezza nazionale, a meno che tali aspetti rientrino nel diritto derivato pertinente dell’Unione europea;
– comunicazioni con contenuti riguardanti la vita privata, salvo che abbiano attinenza con l’ambito lavorativo in relazione a eventuali illeciti o violazioni di norme interne;
– reclami relativi alle procedure di gestione interna della Porto di Sperlonga, gestiti nell’ambito delle procedure di riscontro ai reclami stessi (l’indirizzo email da usare in questi casi è info@portodisperlonga.it);
– notizie palesemente prive di fondamento, informazioni che sono già totalmente di dominio pubblico, informazioni acquisite solo sulla base di indiscrezioni o vociferazioni scarsamente attendibili (di cui non si hanno prove e certezza).
La segnalazione è anonima?
Il/la segnalante può sempre scegliere se inserire il nome e cognome, oppure mantenere l’anonimato.
Presupposti e caratteristiche della segnalazione
Affinché una segnalazione abbia valore e, quindi, venga presa in considerazione, è indispensabile che sia fondata, che il/la segnalante sia in buona fede e che vengano fornite tutte le informazioni necessarie per accertare i fatti.
Questo perché per confermare e, in caso affermativo, intervenire sull’illecito è indispensabile che la segnalazione contenga:
– una descrizione chiara e completa della circostanza segnalata, per dimostrare la fondatezza della segnalazione;
– i tempi e il luogo/i in cui sono stati commessi i fatti (se noti);
– le generalità dei soggetti coinvolti direttamente e di eventuali altri soggetti presenti che possano confermare quanto si sta denunciando;
– eventuale documentazione a supporto delle informazioni fornite.
Chi può inviare una segnalazione?
I lavoratori della Porto di Sperlonga che:
– abbiano un rapporto di lavoro in corso, siano in fase di selezione e/o precontrattuale (se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite in tale fase), abbiano terminato il rapporto (se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite nel corso del rapporto stesso);
– collaboratori, liberi professionisti e consulenti che prestano la propria attività nella Società;
– personale di aziende fornitrici o clienti della Porto di Sperlonga;
– altre persone, interessate alla tutela della Porto di Sperlonga e l’interesse pubblico.
Chi decide di inviare una segnalazione identificandosi (o risultando identificabile) non subirà ritorsioni che, in via esemplificativa, possano concretizzarsi nelle fattispecie del licenziamento, demansionamento, modifica unilaterale senza giustificazione del contratto in materia di orario e/o luogo di lavoro, irrogazione di sanzioni disciplinari priva di fondamento.
Chi riceve la segnalazione?
Il responsabile del sistema di gestione della Porto di Sperlonga. Questa figura ha il compito di accogliere la segnalazione, effettuare una valutazione preliminare sulla fondatezza della stessa e riferire il tutto al Consiglio di Amministrazione della Porto di Sperlonga.
Come inviare una segnalazione?
Si può scegliere tra:
– usare il form dedicato seguente (anonimato garantito),
oppure
– inviare un’email all’indirizzo segnalazioni@portodisperlonga.it (anonimato non garantito).